Наш профсоюз

Состав профсоюзного комитета

Первичная Профсоюзная организация МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 77"

Председатель: Сергиенко Светлана Михайловна, старший воспитатель

Секретарь: Толмачева Валентина Владимировна, педагог-психолог

Члены Профсоюзного комитета:

Горбенко Екатерина Юрьевна, воспитатель

Сергиенко Светлана Михайловна, старший воспитатель

Члены ревизионной комиссии:

Цикуниб Инна Сергеевна, кладовщик

Ефимова Ольга Константиновна, младший воспитатель

Это важно знать каждому

Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета.

Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.

В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем, профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.

Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.

Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.

Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.

Гарантии профсоюзной организации

Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.

Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:

Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.

Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.

Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки:

1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам;
2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.

Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал (зал совещаний, конференц-зал - указать) в согласованные с Работодателем сроки.

На время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).

Профсоюзный комитет обязуется:

Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.

Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления.

Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.

Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.

Если Вы хотите знать чем живет Общероссийский Профсоюз образования сегодня, быть в гуще центральных и региональных событий, получать достоверную информацию обо всех изменениях в сфере образования, научиться самим и научить других отстаивать свои права, если Вы человек неравнодушный, с активной жизненной позицией, газета «Мой Профсоюз» - это Ваша газета!

САЙТ Общероссийского Профсоюза образования

Сайт Краснодарской краевой организации
Общероссийского Профсоюза образования

Сайт Краснодарской городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Федеральная бонусная программа Общероссийского Профсоюза образования

Горячая линия профобъединения

8(861) 255-78-83

Уважаемые члены Профсоюза!

По указанному телефону Вы можете получить бесплатную консультацию специалистов в связи с возникшими у Вас проблемами в процессе труда.

Если Вы подверглись незаконному увольнению, сокращению или иному противоправному действию работодателя, Вы можете обратиться за правовой помощью в профобъединение по указанному телефону

Фотоотчет о мероприятиях

ДОКУМЕНТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Социальное партнерство

Наши социальные партнёры:

Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Муниципальное казенное учреждение «Краснодарский методический центр информационно-коммуникационных технологий «СТАРТ»

Краснодарский научно-методический центр

ГБОУ Институт развития образования Краснодарского края

Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством(ст.26 ТК РФ) включает пять уровней:

» федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда;
» региональный уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями;
» отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование;
» территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципального образования (город, район и т.п.);
» локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.

В качестве основы социального партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:

1. Равноправие сторон.

2. Уважение и учет интересов сторон.

3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.

5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.

6. Полномочность представителей сторон.

7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.

8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств.

10. Обязательность выполнения коллективных договоров.

11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.

12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как социальных партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.29).

Представителями работодателей в социальном партнерстве согласно ст. 33 ТК являются: руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. В числе представителей работодателя называются объединения – добровольные некоммерческие организации, основанные на добровольном членстве работодателей.

Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей в управлении организацией. Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.

Работа с ветеранами

Проводили нашего воспитателя Таисию Логвиновну на пенсию!